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杨海弟 主任医师 教授 中山大学孙逸仙纪念医院 耳鼻喉科
入职普通体检通常包括听力检查。听力是日常工作和生活中必不可少的重要感官之一，特别是对于某些特定的岗位来说，良好的听力甚至是一个必备条件。因此，入职体检包括听力检查。
入职体检中的听力检查通常是通过使用各种听力仪器和测试设备来测定被检测者的听力水平。一般的听力检查包括声导抗、语音测听、听阈值等多项指标。这些测试可以帮助医生评估被检测者的听觉系统功能是否正常，是否存在听力问题或听力损伤，以及听力水平是否符合工作要求。
在入职体检中进行听力检查的目的主要有以下几点：
首先，保障员工的工作能力。在一些特定的工作岗位上，如需要与客户进行面对面交流或需要对环境中的声音做出及时反应的工作，良好的听力是至关重要的。通过入职体检中的听力检查，公司可以对新员工的听力状况有一个了解，从而保障其在工作中的能力和安全。
其次，预防职业病和工伤。一些行业或工种对听力要求较高，长期处于噪音环境下工作的员工容易患上职业性听力损伤。通过入职体检中的听力检查，公司可以及时了解员工的听力状况，为其提供相应的防护措施或岗位调整，预防职业病和工伤的发生。
最后，合规要求。一些行业或特定的工种可能有相关的法律法规或标准规定了员工的听力要求，公司需要保证员工的听力达到相应的标准。通过入职体检中的听力检查，可以确保公司的员工符合相关的合规要求。
总的来说，入职体检中包括听力检查是非常必要的，它可以帮助公司了解员工的听力状况，保障员工的工作能力和安全，预防职业病和工伤的发生，同时也有助于公司履行相关的合规要求。
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